2025年三月份7日，永业行十堰各营业部承办维护职位竞岗会。新公司常务副总管理师裁吴学锋，十堰各营业部总管理师周小川、来执行总管理师李远和，公司总部权责监管部门各种各营业部员工辞职表达等实现线上推广与线上线下相相连合的的方法到庭交互。
另行通知竟聘来“PPT 总结会 + 考官回答”的模式。竟聘者包围职位发展进步控规，从私人个人履历、职位认知能力、状况定性分析、政治意识竟争优势可言、工作中中上目标值和工作中中上准确工作中计划等方向来了自我价值展示板和演讲会。并切合考官回答，从控制平均水平完善、业务部门户外拓展训练、分数部联动机制和公司投建等方向要求了工作中中上工作设想。
吴学锋对此次竞岗本职工作任务实行了评点和分析，对竞岗者所凸显出的关键想法和深刻思索带给了那肯定。激厉我们快速全面提升工作任务中工作任务能力建成，持续不断的做实专业理论知识，关键创新发展方向本职工作任务方式 ，以真正的行動促使分布经营的监管技术跨入新楼梯平台，保证提质增强药效的阶段目标，为工厂保险业务的生机盎然发展方向成就不同的智慧生活与能力。
每次竟聘研讨会的设立，修建了人体现自己、完成價值的巨大舞台背景。往往为大公司选拨出打了个批德才以德为先的优质高端人才，会比较分布明天的经济发展侵入了全新升级的勃勃生机与创作力。深信不疑在整体人的同样尽力下，十堰分布已然在猛烈的市厂竞争力中乘风破浪，创作相对辉煌的意思的功绩。