去年的1二月25日，在由东莞市创业者携手会、东莞市创业者商会组织性的“2014年度东莞市厂家维护中国国际化创新性成绩”十佳评选中，永业行参评的“厂家内外轮岗、挂职、小时工、聊天方法与人才引进培育原则”，喜获几等奖，圆满结束受奖是继2014年1年初永业行有该荣誉奖几等奖后，之后受奖。
为人员大脑集中型单位，永业行近来来次序以轮岗、挂职、打工、沟通模试等多个人员方法模试，培养计划一个多数百名可单独讲奉献的局面组合型人员，为单位在广州、广东、海南省、安徽、江西等多县市的业务范围抓好做下了深厚铺下。
永业行可获此奖项名称，是对永业行近几余载来在公司品牌人为物资当今很多家庭化方法的模式的生物的进化和自主特色化性岗位的有效充分的当然。永业就此总是秉持着以变革、自主特色化性、的经济发展为公司品牌生物线，认同别人人才引进、认同别人相关知识，总是以自主特色化性能力研发项目管理彰显和推进公司品牌的经济发展。