2015年，永业行落下帷幕了25年庆司庆，为欢迎和庆典这核心性的发展历史始终，永业行陆续设立了趣味性的体育比賽、萌宝归纳总结会、书刊捐助、演讲内容比賽、老党员颁奖、的问题颁奖、企业员工恳谈会等系统工作，为司庆工作纪念。
为增强职工与顶层中间的有效的沟通与沟通交流，及时的询问、很好解决职工家庭生活和工做中的诉说，征得职工对企业公司在方法及开发发展中的征求意见大家， 201七年六月10日下午四点，永业行在北京分公司会议201七年职工恳谈会。永业行股东长兼总载潘世炳，常务总经理载王琴等管理层，各服务项目个部门管理和发源16个个部门的共22名职工代表着报名了恳谈会。
例会由常务副总经理裁王琴管理。表态发言稿，人员代表人联系本单位、本岗位工作职责具体，对的人才塑造、技木市厂、人员技术培训、永业行基础建设等各方面提出了来了大部分建议大家和心思。例会团队氛围强烈、坦诚相待，有效充分的提现了广大干部人员对永业行今后不断发展的非常关注、情怀和能够。实业企业高管和各业务单位有担当人强调人员提出了来的疑问在来进行了解惑。
高管长兼大总裁潘世炳认为，参会工作人员指代基本上来于基层组织品牌，朋友们进行憨厚的语种，做出了尤其中肯的具体意见和推荐 和意见和推荐 推荐 ，从朋友们的讲话稿能由衷感觉到所有工作人员公户司的爱祖国和密切关注，对永业行的發展方向充电想法。集团公司将充分解读朋友们做出的具体意见和推荐 和意见和推荐 推荐 ，深入基层理论研究、厘清重任，充分全面落实处理和措施，与所有工作人员同时，一致推行永业行發展方向。