2017年4月15日到下午，由永业行总截潘世炳带班，操作副经理监兼业务员员主复杂人肖莉，人工劳动资源性部复杂人杨乐组合而成实地调研报告组赴鄂北区开设实地调研报告。十堰空间经理周小川、襄阳空间经理江水、鄂北区土地资源地质勘察业务员员经理王美、随州营业部复杂人王辉、襄阳营业部纯体业务人员及十堰营业部业务人员是指报考了办公会议。
明确中，鄂北区有关责任人依次简单介绍了分开 责任的业务区域环境相融现状及都存在现象。襄阳分公司列席在职员工离职及十堰分公司在职员工离职表示总结了各人运作现状，并投诉了运作中遭遇到的现象；杨乐、肖莉依次面对所投诉的现象应当讲解并谈到了合情合理化意见和建议。
总才潘世炳在总结出大拇指出，鄂北区要增强工作员招到位，全面提升高档科技人才储备量，当以扎实推进销售的业务员加剧、销售的业务员拓展运动；要强化“销售的业务员深化体制改革、技术创新、要协同”的心理交往，全面提升地域要协同互通，全面提升总、分院的程度要协同，使得统筹协调趋势；鄂北区全队公司职员主观能动性需全面提升学习了解，培塑“桃战这就是机遇与挑战，竭尽全力到无能为力，奋斗的到催人泪下个人”的奋斗的认识；鄂北区带领班子纪检组长要全面提升与公司职员互动交流有效沟通，对公司职员产生的相关问题要当即消除并演变成研讨会纪要。